校工会举办高校工会学习实践科学发展观调研交流会

 

       根据校党委的部署，校工会学习实践科学发展观进入深入调研阶段。4月15日下午，校工会在竹园宾馆召开了高校工会学习实践科学发展观调研交流会。中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东外语外贸大学和广州大学等8所高校的60多名工会干部应邀参加了交流会，就工会如何保护合同工合法权益等问题进行深入地交流。省教育工会主席詹必富出席会议并做了重要讲话，会议由校工会专职副主席李伟健主持。

      詹必富主席首先传达了全国教育工会会议精神，要以科学发展观为指导，构建和谐校园，推进高校的民主建设和管理。工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,担负着表达和维护职工权益、协调劳动关系的重要职责。深入学习实践科学观就是要按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求,着力解决当前事业单位包括高校存在的重点、热点、难点问题，进一步加强县一级基层工会建设，努力开创工会工作新局面。

      校后勤党委书记梁松练做主题发言，他介绍了原后勤集团部门工会成立、发展的情况及工作亮点。后勤集团成立后，在饮食、交通、安全保卫等岗位聘用合同工的人数超过1300人。这些合同工绝大多数是外来务工人员，青工多，外省民工多，文化程度不高，受社会关心的程度较少，自我保护的意识较薄弱，在一定程度上他们也是对学校各类矛盾反应比较敏感的人群。但是，他们又要为学校教学科研和近5万名师生的生活提供后勤保障服务。所以，如何让这些外来工安心工作、开心工作成为集团领导班子一项紧迫任务。集团领导决定原有170多名在编员工会员的基础上，吸纳与集团签订长期合同的非编员工入会，为一千多名合同名建“家”。该想法得到校工会的大力支持，经校党委批准，后勤服务集团工会于2006年4月29日正式成立。

      梁松练总结了集团工会工作的四个亮点。一是所有会员参加讨论订立集团工会的章程，章程里面的条款有效地维护了合同工的合法权益。二是选出11人的部门工会领导小组，组成人员中有5人是合同工。集团工会下设11个工会小组，组长大部分是合同工身份的中心主任。三是集团通过内抓管理，外树形象，打造企业先进文化，为合同工营造一个舒适温馨“家”的感觉。四是集体从物力方面大力支持工会工作，每年划拨工会活动经费近20万元，为会员垫交会费，按会员工资数2%计拨工会经费，为工会开展各种劳动竞赛、文娱体育活动提供了有力的物质保障。集团工会投入大量的人力和物力组织集团员工开展形式多样、健康有益的文体活动，如“三八”游园活动、乒乓球赛、职工篮球赛、健康美容讲座、青工“五四”活动、集团田径运动会、迎春晚会等。为丰富员工的业余文化生活，陶冶精神情操，集团工会专门创办了《工会会刊》。集团工会设立了“员工之家”, “家”中设施完备、功能齐全，不仅有乒乓球室、棋牌室等娱乐、运动场所，还有学习文化知识的场所。“员工之家”丰富了员工的业余生活，提高了员工的生活质量。集团还为全部合同工购买了社保。合同工加入工会后，合同工在劳动竞赛、培训学习、各种文娱体育活动中享受与在编员工同等的待遇。后勤服务集团在修订员工工作守则、从业人员职业道德规范、人事管理制度、考勤请假办法、评比表彰办法等涉及集团员工权益的制度时，集思广益，发动广大会员提出建议和意见，由集团收集汇总，择优采用。合同工参与修订集团的制度，使他们的权益更有保障，增强了归属感，增加了工作的干劲。

梁松练对集团工会的工作深有感触，他认为从部门工会变为集团工会，不仅是名称的改变，更是构建和谐社会，给群众得实惠的举措，集团由原来140名在编职工会员，扩大到1300多名在编职工、合同工会员，使他们学习有组织，娱乐有场所，感情有交流，困难有帮扶，切实地维护了合同工的合法权益，集团吸纳合同工入会，意义重大。在合同工中建“家”，激发他们主人翁的责任感、归属感。合同工与在编职工一起参加活动，可以相互交流思想，舒缓工作压力，促进身心健康，大家以更饱满的热情投入到学校的后勤服务工作中。

        梁松练书记汇报后，李伟健副主席发言，感谢在座的工会领导和干部来华农大参加此次调研交流会，他希望通过这次调研报告会为教育系统的工会干部搭建一个相互交流的平台，推动高校工会深入学习实践科学发展观。会上，与会人员一起探讨了新形势下高校合同工的工会经费来源、子女入学、权益保障等问题。